社会保険料がかかる賞与の上限額は法令等で定められています。

健康保険　　：4月1日～翌年3月31日までの賞与の累計額573万まで
厚生年金保険：1回（同月に2回以上支給されたときは合算）の賞与額150万円まで

健康保険料と厚生年金保険料のかかる賞与額の具体例です。

【例（年に3回賞与支給）】
・8月賞与支払い　 200万円
・12月賞与支払い　300万円
・3月賞与支払い　 100万円

▼健康保険の賞与額
・8月賞与額　　200万円
・12月賞与額 300万円
・3月賞与額　　73万円

計算式は以下のとおりです。
8月 200万円 + 12月 300万円 + 3月 100万円＝600万円（4月1日～翌年3月31日の賞与累計額）
600万円 ー 573万円（上限額）＝ 23万円
累計573万円を超えているため、3月支給分のうち23万円には、健康保険料はかかりません。

▼厚生年金保険の賞与額
・8月賞与額　　150万円
・12月賞与額 150万円
・3月賞与額　　100万円

計算式は以下のとおりです。
8月 ：200万円 ー 150万円（上限額） ＝ 50万円
12月：300万円 ー 150万円（上限額） ＝ 150万円
8月と12月は上限額150万円を超えているため、8月の50万円、12月の150万円には、厚生年金保険料はかかりません。

根拠法令・参考情報
健康保険法 第45条第1項（標準賞与額の決定）
厚生年金法 第24条の4（標準賞与額の決定）