賞与支給月に40歳に到達する場合は、賞与からも介護保険料を徴収しなければなりません。
介護保険料の徴収開始となる「40歳に到達したとき」とは、40歳の誕生日の前日を指します。
そのため、賞与の介護保険料は、40歳に到達した日の属する月から保険料の徴収が必要です。

【例　8月15日に40歳の誕生日を迎える従業員の場合／賞与支給日：8月31日】
40歳に到達する日は、誕生日の前日の「8月14日」であるため、介護保険料を徴収します。

1日生まれの従業員は、特に間違いやすいため注意が必要です。
【例　8月1日に40歳の誕生日を迎える従業員の場合／賞与支給日：8月31日】
40歳に到達する日は、誕生日の前日の「7月31日」であるため、介護保険料を徴収します。

【例　9月1日に40歳の誕生日を迎える従業員の場合／賞与支給日：8月31日】
40歳に到達する日は、誕生日の前日の「8月31日」であるため、介護保険料を徴収します。

根拠法令・参考情報
年齢計算に関する法律 第2条
民法 第143条（暦による期間の計算）
介護保険法 第9条（被保険者）
介護保険法 第10条第1号（資格取得の時期）