１．社員が行方不明時、何とかして連絡を取りたいですが取れません。

２．お給料は、雇用契約書上、口座振込です。会社に取りに来てくれることを期待するなら労働基準法の原則に戻すイメージですが、最終給与または行方不明時の給与は手渡しであることを、賃金規程にも書いておいて下さい。

３．実際は、電話、LINE、ショートメッセージなどにて会社から連絡して実績を残してから実行していただきました。

４．行方不明で、さかのぼって最終出勤日を退職日とすることは、本人が健康保険証を使っていた場合など、リスクがあります。

５．就業規則に社員が行方不明時の対応についても記載しておきましょう。