【質問】
派遣社員が包丁で手を切り労災扱いにしたいとのことです。

当社が派遣先ですが、派遣元とも話をしなければいけないかと思います。
当社の取るべき措置（どういう書類をそろえるのか）をご教示いただけますでしょうか。

【回答】
派遣社員の方の労災につきまして、対応としましては下記になるかと存じます。

①派遣元へ連絡
派遣元に労災の発生状況の詳細をご連絡いただき、労災用紙は派遣元での作成となります。
貴社としましては、『派遣先事業主証明欄』に証明いただく形となります。

②休業の有無確認
労災による休業の有無をご確認ください。
休業が発生した場合は派遣元と派遣先でどちらも死傷病報告書の作成が必要です。