【質問】
36協定にて労働者代表として押印をもらっている社員が退職することになりました。
新しい代表者を選定する必要がありますでしょうか？

また、4月1日付で改定された育児介護休暇規程における代表者印ももらう必要があり、
そちらも36協定と同じ社員にお願いしようと思っていたのですが、退職が分かっている社員にお願いしても良いものかと考えております。


【回答】
36協定の労働者代表者につきましては、協定成立の時点で労働者としての要件を満たしていれば結構ですので、
その後ご退職されても新たな代表者を選定する必要はございません。
（行政解釈上、労働者代表の要件は成立要件であり、存続要件ではないとされております。）

また、就業規則や付属規程（育児介護休業規程等）の意見書の労働者代表につきましても同様ですので、
意見書作成の際に在職されている方であれば結構です。