職場、または仕事中に起こったケガであれば、原則として労災となります。
業務に関連するケガは労災として認められます。

※従業員に以下の2点を指示してください。

①近くの病院（できれば労災指定病院）をすぐに受診する。
②労災事故の可能性が高いことを病院に伝えて健康保険証は使わない。

また、第三者行為で起こった災害でないかも併せて確認してください。（業務中の相手のある交通事故など）

病院受診後は速やかに「労災事故報告書（任意書式）」を用いて、事故の概要と怪我の状態を従業員から企業に報告してもらいます。報告を受けたら、労災保険の手続きを進めてください。

企業内でしたケガであっても、以下のようなケースでは業務と関連がないため労災となりません。
【例】・昼休み中に、同僚と会社の敷地内でサッカーをしていてケガをした。
・従業員同士、仕事に関係のない個人的な理由で喧嘩をしてケガをした。

※　労災のケガは治療費はかかりませんが、書類を提出しなければいけません。

受診した病院が労災病院のときは、速やかに「療養補償給付たる療養の給付請求書＿業務災害用（様式第5号）」を作成し、病院の窓口に提出をします。
労災病院以外のときは、一旦治療費を病院の窓口に支払い、後日「養補償給付たる療養の費用請求書＿業務災害用（様式第7号(1）」を作成し、管轄の労働基準監督署へ届出し、立替えた治療費を請求します。