労災保険の休業補償は、休日についても支給されます。
ただし、以下のすべてを満たす必要があります。

①業務上または通勤によるケガ、病気のため企業を休んだ
②働くことができない
③賃金を受けていない

パートタイマーなど出勤日数が少ない（週3日勤務など）従業員も、上記の条件を満たしていれば、出勤予定日以外の日も休業補償が支給されます。

【例】

出勤予定日：月・水・金

休日：日・火・木・土

休業補償が支給される日：日・月・火・水・木・金・土