最近、経営者として考えさせられることがあります。
「信じ合える仲間」
「誰一人取り残さない組織」
「生きるに値する社会を自分達の手でつくる」
正直に言えば、
私自身も長年、どこかで距離を置いてきた言葉でした。
経営の世界では、成果・契約・数字こそが現実で、確実性が高く
「綺麗事」は続かないことを過去の経験で知っているからです。

けれど今、
説明はできないけれど、この半年、確かに違う現実を体験しています。
利害関係がないのに誰かのために時間を使う人がいる。
自社の利益より、仲間の挑戦を優先する人がいる。
失敗や弱さを隠さず語れる空気感がある。
それは「仲良しごと」ではなく、日本人としての成熟が前提にある関係性でした。
お金や契約で縛らないからこそ、逃げない。誤魔化さない。裏切らない。

目的を共にする結果として、行動の質が高くなる。
経営者として
「こんな関係性を社内や地域につくれたら、組織は強くなる」
そう思わずにはいられませんでした。
理念や想いは、語るだけでは意味がありません。
実態が伴って初めて、信頼になる。
もし
・数字だけでは限界を感じている
・本音で語れる、やり方でなく人間の在り方を高めてくれるような経営者仲間が欲しい
・人と組織の「あり方」を本気で見直したい
そんな感覚を持っている方がいれば、
この場は「学び」以上の価値を持つかもしれません。

全員に伝わらなくていい。
でも、分かる人には、きっと分かる。
そういう経営者の共同体を地元でつくりたいと思っています。