最近よく耳にするのが、
「最低賃金がこんなに上がったら経営がもたない。
だから定年を超えた人には全員辞めてもらいたい」
そんな相談です。
でも実際には、定年時にきちんと有期契約へ切り替えてこなかった組織が多く、
「今さらどうすれば…」という声も少なくありません。
さらに「若返りをはかりたい」との本音も飛び出しますが、現状の組織のままでは、若者はなかなか集まってくれません。
ましてや、今働いている高齢の社員さんにそのまま伝えたら、納得されるはずがありません。
今回の上げ幅を見ると、最低賃金の低い地域ほど引き上げられており、
だんだんと地域間格差を縮めていく方向に進んでいるようにも感じます。
そうなると、地方はこれからどう生き残っていくのか、真剣に考える必要がありそうです。
世の中の動きや経済状況を理由に、人としての感情をおろそかにしてしまうと、後で大きなしっぺ返しを受けかねません。
だからこそ大切なのは、
組織という「水槽の世界」をどうつくるのか。
そこから社会にどんな影響を与えられるのか。
その答えを探るために、これからインタビューに行ってきます。