企業は、従業員の健康状況を把握し、健康管理に務める必要があるため、健康診断は1年に1回実施しなければなりません。
従業員の健康診断の受診は法令等で義務付けられています。

健康診断の健診料は全額会社が負担します。
健診を受けているあいだの賃金については、法令等では定められていませんが、支払っている企業が多いです。

健康診断の未実施や従業員に健康診断の結果を通知しない、健康診断の結果を保管していないときは、それぞれ50万円以下の罰金が課される可能性があります。
また、健康診断を未実施や健康診断の結果の通知を怠ったことにより、従業員の疾病を悪化させたなどのときには、企業は安全配慮義務違反に問われる可能性もあります。

毎年、健康診断の実施時期を決めて定期的に行うようにしてください。