休日を振り替えた結果、その週の労働時間が40時間を超える場合、超過分は時間外労働になり2割5分の割増賃金を支払う必要があります。

「振替休日」とは、あらかじめ休日と定められていた日を労働日とし、その代わりにほかの労働日を休日とすることを言います。
これにより、あらかじめ休日と定められた日が「労働日」となり、その代わりとして振り替えられた日が「休日」となります。

元々の休日に労働させた日については「休日労働」とはならず、休日労働に対する割増賃金（3割5分）の支払義務も発生しません。
しかし、週の労働時間が40時間を超えた場合、時間外労働したことによる割増賃金が発生します。