2024年4月1日施行の労働条件の明示が変わります。
いろいろ考える必要がありそうです。

説明パンフレットはこちらから。


※　例えば…3月中に締結する契約書はどうなる？

【Q】
令和６年４月１日を契約の開始日とする契約の締結を３月以前に行う場合、新たな明示ルールに基づく労働条件明示が必要か。
【A】
労基法第15条の労働条件明示は、労働契約の締結に際し行うものであることから、契約の始期が令和６年４月１日以降であっても、令和６年３月以前に契約の締結を行う場合には、改正前のルールが適用され、新たな明示ルールに基づく明示は不要である。もっとも、労働条件に関する労働者の理解を深めるため、令和６年３月以前から新たな明示ルールにより対応することは、望ましい取組と考えられる。