【特定適用事業所の企業様】（短時間労働者が社会保険適用となっている規模の会社）

すでに、短時間労働者について社会保険の適用対象となっている企業様におかれましては、いわゆる「１０６万円の年収の壁」を意識して、働き控えをするパートタイマー・シニア人財（「パートタイマー等」とします。）がいらっしゃるかと思います。

　今回の政府支援強化パッケージでは、新たに１０６万円の壁を超え、社会保険の適用対象となる方を対象として「社会保険加入促進手当」等を支給することとした企業向けに、対象者一人当たり最大50万円の助成金を支給することとされました。

　この支援パッケージが大々的に広く国民にも広報されていることから、なかには「社会保険に加入することとなるのと引き換えに、自分が負担することとなる保険料分は会社が負担してくれることになる」とか「助成金の50万円はパートタイマーである自分自身に支給されるものである」などの誤解も生じることが想定されるところです。

　本助成金は、従来から存在する「キャリアアップ助成金」に新たなコースを設けることにより実施するものであり、その要件として考えうる貴社施策は、次の３つとなります。
①　短時間勤務のパートタイマー等の所定労働時間を長くする取組みをすること
②　短時間勤務のパートタイマーの時給を引き上げる取組みをすること
③　短時間勤務のパートタイマーに社会保険加入促進手当等の新たな手当を支給すること

詳細については、まだ発表前の為、現在のところご質問の回答は出来ませんが、頭の隅っこに
置いておいて頂ければと思います。