主に下記３つの理由から作成している会社が多いです。

①経営側の公正な判断軸を定めるため　
②社員の意思統一を図るため
③社員とのトラブルを未然に防ぐため

「就業規則」とは、従業員が守るべきルールと従業員の労働条件を定めたもの。

労働基準法では、常時10人以上の労働者を雇用している会社の事業所、店舗、工場など事業所ごとに、就業規則の作成と所轄の労働基準監督署への届け出を義務付けています。が、一人でも雇入れされるのであれば、会社の目指す目的やルールを言語化することは重要です。
就業規則を作成し、労働者への周知も徹底されることでも生産性向上につながりますので、ぜひ最新の法律やトラブル対策を網羅したものを常備されて下さいね。