ロイターの記事『ＧＭＯ、在宅勤務推奨を完全廃止　熊谷代表「トータルでマイナス」』

を読んで、改めて考えさせられました。

最近、多くの企業が出社回帰を進めています。

もちろん、在宅勤務そのものが悪いわけではありません。

外注のように「この成果を、この品質で、この期限までに」という責務が明確な仕事は、場所は関係ありません。

一方で、

「今日は在宅で仕事します」

という働き方は、AIの進化によって一番置き換えられやすい領域になるのではないかと感じています。

AIは、

・資料を作る

・議事録を書く

・メールを書く

・調べる

・要約する

こうした仕事を、ものすごいスピードで代替していきます。

では、人にしかできない仕事とは何でしょうか。

それは、

人と信頼を築き、意思決定を支え、責任を引き受けること。

AIは作業はできます。

しかし、「この人に任せたい」と思われる信頼までは作れません。

だからこれからは、

「在宅勤務か、出社か」

ではなく、

「あなたがいなければ困る仕事を持っているか」

この問いのほうが、ずっと重要になる気がしています。

AI時代は、

仕事をする人より、

責任を持つ人、価値を生み出す人が選ばれる時代。

だからこそ、人財育成も評価制度も、

「何時間働いたか」ではなく、

「どんな価値を生み、どんな責任を果たしたか」へと変わっていくのでしょう。