こんにちは。
荒木です。

求人を出しても、なかなか人が来ない。
採用しても、定着しない。
社員に何度伝えても、会社の考え方がなかなか伝わらない。

そんなお悩みを、最近とても多くお聞きします。

でも私は、これは単に「人手不足」の問題だけではないと思っています。

これからの時代に必要なのは、
「うちの会社は、何を大切にしているのか」
「どんな人と一緒に働きたいのか」
「社員にどんな成長をしてほしいのか」
を、きちんと言葉にして伝えることです。

働き方マインドブックとは？
「働き方マインドブック」は、社長の想いや会社の価値観を言語化し、社員さんや求職者に伝わる形にまとめる一冊です。

単なる会社案内や求人パンフレットではありません。

社長が大切にしてきたこと。
会社が守ってきた考え方。
社員に受け継いでほしい判断基準。
これから目指していきたい未来。

そうしたものを、会社の「共通言語」として残していきます。

これがある会社と、ない会社では差が出ます
これからは、給与や休日などの条件だけで選ばれる時代ではなくなっていきます。

求職者は、

「この会社で働く意味はあるのか」
「自分を大切にしてくれる会社なのか」
「どんな人たちと、どんな未来を目指すのか」
を見ています。

また、今いる社員さんにとっても、会社の考え方や判断基準が見えることで、迷いが減り、自分で考えて動きやすくなります。

私は、今後このような“会社の共通言語”があるかどうかで、採用力・定着力・人材育成に大きな差が出てくると確信しています。銀行にお渡ししたところ信頼性・継続性が高まりましたというお声も頂いてます。

薩摩川内市の補助金を活用できる可能性があります

すでに補助金を活用して取り組まれ支給された事例もあります。

ただし、補助金には要件があります。
市税の滞納がないこと等の確認が必要で、予算枠に達し次第終了となる可能性があります。そのため、気になる事業者様は早めのご相談をおすすめいたします。

こんな会社様におすすめです
・求人を出しても応募が少ない
・採用しても定着しない
・社員によって判断基準がバラバラ
・社長の想いが社員に伝わっていないと感じる
・会社の魅力を求職者にうまく伝えられていない
・次世代に会社の考え方を残していきたい

・社員に自律的に働いて欲しい。

働き方マインドブックは、採用のためだけではなく、社員教育や組織づくりにも活用できます。

強い会社は、ルールだけで動いているのではありません。
共通の想いで動いています。

社長の想いを、会社に残る形にしませんか？

補助金の活用についてもサポートいたします。
まずはお気軽にご相談ください。

【お問い合わせ】
荒木麻友ナビオフィス株式会社
人財ハピナビ／担当　荒木・田畑

TEL：0996-29-3581

ほんの一部ですが、イメージサンプルです。

https://drive.google.com/file/d/11t4J5d84gKofD9B2GG4NPoDjxRswbFoE/view