最低賃金は年々大きく上がり、社保や雇用保険加入の基準も今後さらに厳しくなり、今までの延長線上の頑張り方では社員も企業も幸せになれない時代になってきました。
現場を見ても、夢と希望に溢れた顔で働く「外国人実習生」と、日本人の「もう無理」と諦め顔の対比は、本当に考えさせられるものがあります。
そんな中、 “自社の利益最大化” ではなく、
「仕組みや価値観そのものを変えていく」という大きな挑戦をする人達をたくさん抱えた「経営実践研究会」に出会いました。

それは、
・ 野菜や魚のように、食べきれない分は人に分け与える。
・でもお金だけは腐らず、溜め込むほど有利になる今の仕組みを変えていく。
そんな “当たり前をひっくり返す世界観” です。
私は、企業が「どれだけ雇ったか」「どれだけ儲けたか」ではなく、
※「人や地域にどれだけ還元したか」
※「仲間と共に希望の未来をつくれたか」
が評価される社会にしたいと思っています。

あなたは、これからの時代、
奪い合う会社と分け合う会社、どちらで働きたいですか？
そのあたりを整えることで、採用と定着にもつながって行くことでしょう。