パート・アルバイトの従業員について、契約期間の途中で勤務日数や時間が変更になった場合でも、すぐに有給休暇の日数を増やす必要はありません。
有給休暇の付与日数を変更するタイミングは、労働契約が更新または変更した後の最初の基準日（付与日）です。

【例】
・2024年4月1日：パート・アルバイトとして採用され、週2日勤務している
・2024年10月1日：6か月間の出勤率が8割以上だったため、有給休暇が3日付与される
・2025年4月1日：労働契約の内容が変更となり、週の勤務日数が2日から4日へと変更
・2025年10月1日：10月1日が基準日であるため、このタイミングで新たに有給休暇として8日が付与される