あのイーロン・マスクが言ってました。
**「日本の力は沈黙にある」**って。
激しく主張しなくても、
声高にアピールしなくても、
静かに、でも確かに、熱を持って仕事をする日本人。
それって、古くから私たち中小企業の現場にこそ生きてる力ですよね。
でも、その“想い”が社員にきちんと伝わっているか？
最近「働き方改革」の影響もあって、よく会社の想いやルールの成り立ちを理解せず、欧米にならって主張する社員が増えて来たという意見もあり、対話の重要性が高まっているようです。
…禁止行為で書かれている就業規則だけじゃ、やっぱり限界があります。
だからこそ生まれたのが、就業規則と共に会社の羅針盤となる
「人財ハピナビ の働き方マインドブック」
・経営理念・ビジョン
・行動指針（社員が自ら顧客や職場への想いを行動にしたもの）
・なぜこのルールがあるのか？という背景のストーリー、推奨行動で表します。
ビジュアル重視の一冊で、
「うちの会社は、どんな想いを持って誰の為になぜこう働くのか？」が社員に届くようになります。
「もっと“うちの会社らしさ”を育てたい」
「社員に、ルールの奥にある想いを感じてほしい」
「理念やビジョンを、行動レベルで浸透させたい」
そんな社長のための、あたたかくて本気な“伝えるツール”です。
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