20万円以下の過料
※その他のハラスメント対策を怠ったときも同様です。

尚、役員のみ（労働者0人）の会社はパワハラ防止法上の義務ではないとしても、役員間のハラスメントを未然に防止する措置は取るべきかと思います。
※パワハラ防止法（正式名称：労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律）
（事業主の責務） 第六条　事業主は、その　”雇用する労働者”　の労働時間の短縮その他の労働条件の改善その他の労働者が生活との調和を保ちつつ
　その意欲及び能力に応じて就業することができる環境の整備に努めなければならない。
となっております。
大丈夫ですか？