女性活躍推進法に基づき、国・地方公共団体、101人以上の企業は、（１）自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析、
（２）その課題を解決するのにふさわしい数値目標と取組を盛り込んだ行動計画の策定・届出・周知・公表、
（３）自社の女性の活躍に関する情報の公表を行わなければなりません（100人以下の中小企業は努力義務）
※令和4年4月1日からは、300人以下→100人以下に改正されました。
また、行動計画の届出を行い、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良な企業については、申請により、厚生労働大臣の認定（えるぼし認定）を受けることができます。
認定を受けた企業は、厚生労働大臣が定める認定マークを商品などに付することができます。
つまり、「くるみん」が子育てサポート企業の認定なのに対し、「えるぼし」は女性活躍推進企業の認定になります。
【女性活躍推進法特集ページ（えるぼし認定）】
特集ページこちらhttps://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html