有給休暇を前借取得させ、本来の基準日に前借分の年休日数分を差し引くことは違法。
適法にするためには、以下いずれかの対応が必要。

➀前借取得させた日数分は、特休の取扱いとし、本来の基準日時点では、前借分も含めた全日数分を付与する。
②前借取得させた日を基準日として、対象者の以後の基準日も同様に繰り上げ。（基準日の繰り上げ）
【人事的な対応方法】

前借ができない以上、年休付与前に欠勤事由が発生した場合は、欠勤or特休対応しかない。

ただし、就業規則にない特休対応という例外ルールを作ってしまうと、社内秩序がなし崩しに、かつ例外パターンが発生するたびに上長決裁が必要になるため、ご注意下さい。