「社長は労働法をこう使え！」は、2012年に出版された　向井弁護士のベストセラーで、日本の労働法は規制が厳しく、やり方を間違えると大変なことが起きるという内容でしたが、当時は出たと同時に炎上しました。
11年経ってコロナも経て時代が変わり、経営者は考え方、やり方を変えないといけない事、技術に頼って争っても今は通用しないという現実と、イマドキの労務管理や、問題社員への対応、固定残業代のこと、ハラスメント問題を侮ってはいけない。集団退職、経営不振の前触れでもある　など、かなり刺激的な3時間でした。

出来れば、争う方向でなく、「企業の発展はみんなの幸せとともに」　をモットーに心理的安全性が高い職場環境づくりをして行きたいものです。

これから先も働き方改革により、国から事業主に対して大幅な不利益変更が行われていく事でしょう。その際、不利益は事業主で止めて、労働者には一切不利益が出ないという事の実現はかなり難しい課題です。　週６勤務を週5勤務にすると喜ぶ人もいますが、不利益ととらえる人もいるからです。
万一に備えて、考え方、事例を社会保険労務士から聞いておくことは、有意義かと思います。