ある求人サイトのアンケートで、今年の新入社員にいまの会社であと何年働くかを尋ねたところ全体の24.1％が3年以内に退職、16.0％が4～5年ぐらいと回答したそうです。雇い入れる側としては早期離職防止の対策が求められます。

いまの会社で長く働くと思わない理由について、もっとも理由として多いのは「ライフステージに合わせて働き方を変えたいから」で、これが32.6％となっています。女性の場合、結婚や出産などで生活環境大きく変わることになる傾向が強いことから、このような結果になっていると思われます。その他の理由としては「給料が低いから」が28.8％、「いろいろな会社で経験を積んでいきたいから」が25.7％と続いてます。

それではどのような職場環境であれば長く働きたいと思うのでしょうか。この質問についてもっとも高い回答率となっているのが「コミュニケーションをとりながら進める仕事が多い」で50.6％となっています。次いで「身につけるべきスキルが明確である」が33.1％、「配属当初と比べて成長したと感じる」が31.5％となっているように、コミュニケーションや成長が大きなキーワードになっていることが分かります。

こうした結果も参考にしながら新入社員との関係性の構築を進めて行く必要がありそうです。