労働基準法では労働契約を締結する際に、労働者に労働条件の明示義務があり、その明示項目は以下のものがあります。
【雇用契約書_絶対的明示事項】
①労働契約の期間
②労働契約を更新する場合の基準（労働契約を更新する場合があるものの締結に限る）
③就業場所
④従事すべき業務の内容
⑤始業及び終業の時刻
⑥所定労働時間を超える労働の有無
⑦休憩時間
⑧休日・休暇
⑨労働者を二組以上に分けて就業させる場合における就業時転換に関する事項
⑩賃金の決定、計算方法、締め切り、支払い時期
⑪退職に関する事項（解雇の事由含む）
⑫昇給の有無
⑬賞与の有無
⑭退職手当の有無
⑮短時間・有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する事項に係る相談窓口
【厚労省作成のリーフレット】
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