【質問】
従業員代表の選出を行いたいと思っているのですが、その方法となにか労基署への申請が必要かを教えていただきたいです。

過去に、全社員に告知し、「不支持の場合のみ理由を添えて返信してください。」という選出方法をしていたようなのですが、NGであったことを知りました。

「賛成＝アクション」の記録を残すことを求められているとのことですので、
全社員に告知後、アンケートフォームで自分の名前と賛否を集める方法を現状考えています。

また選出したあとは、なにか労基署への届出は必要でしたでしょうか。
時間外労働・休日労働に関する協定届（毎年11月頃）の提出だけで大丈夫でしたでしょうか。

　　　　　　　
【回答】
厚労省通達によりますと「労働者の過半数が当該者の選任を支持していることが明確になる民主的な手続」であれば結構ですので、

>全社員に告知後、アンケートフォームで自分の名前と賛否を集める方法を現状考えています。

ご検討中の方法により過半数に達することで要件を満たすと考えられます。行った日程とエビデンスを残しておくと安心です。

また、選出後に選出したこと自体の届出は必要なく、時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定届）等の届出時に、
従業員代表者の氏名と選任方法を記載して届ければ大丈夫です。